Werksfeer

 

Wie bij Stebo werkt, gelooft in het succes van een school waar iedereen elkaar kent. De school is klein, met kleine lesgroepen en kleine mentorgroepen, waardoor er veel rechtstreeks contact met leerlingen is. Zo ontstaat veel persoonlijke binding en is de omgang tussen leerlingen en docenten in het algemeen vriendschappelijk, terwijl we de leerlingen wel degelijk een hechte pedagogische structuur en strenge regels aanbieden. Alles is gericht op een optimaal leer- en werkklimaat, dat er bijvoorbeeld toe leidt dat een docent nooit nee verkoopt als een leerling om hulp vraagt. Hooguit zegt men: "Kom straks even terug, dan heb ik wel tijd voor je."

Als docent ben je ook mentor. De mentor is de makelaar die als kerntaak heeft, voor de belangen van zijn leerlingen op te komen. Vooral wanneer een leerling individuele hulp of bijles nodig heeft, komt de mentor daarvoor op. Klik hier om kennis te maken met een aantal Stebo-ers.

 

Stebo betaalt zijn personeel vergelijkbaar met het reguliere onderwijs. We hanteren voor docenten salarisschalen die vrijwel identiek zijn aan de schalen LB en LC, inclusief een eindejaarsuitkering, die afhankelijk is van het bedrijfsresultaat. 

Stebo kent een aantal goede secundaire voorwaarden, zoals een pensioenvoorziening en een volledige vergoeding van de reiskosten. Als belangrijkste hierin zien we ons scholings- en opleidingsbeleid, waarvan wij vrijwel alle opleidingskosten vergoeden, volgens het motto "Uw perspectief is ons perspectief".

 

Het succes van onze school wordt bepaald door de mensen die bij ons werken en de manier waarop zij zich ontwikkelen. Bij ons mag een collega in principe leren wat hij of zij wil. Wij betalen de opleiding, als u tijd beschikbaar stelt. Stebo maakt dit mogelijk door docenten gemiddeld een dagdeel minder in te roosteren dan in het reguliere onderwijs, zodat er ook ruimte in de week hiervoor is. U kunt bijvoorbeeld als docent bij ons een baan van vrijwel 90% hebben op 4 dagen (8 dagdelen). De school zelf kent een uitgebreid stelsel van trainingsdagen en professionaliserings-trajecten, waar iedere collega aan deelneemt. Op die manier groeit ons gezamenlijk concept van wat we doen en proberen we inhoud te geven aan de ambitie een Topschool te willen zijn.

 

Zo heeft Stebo zich ontwikkeld tot een ideale werkgever voor mensen die hun onderwijscarrière een nieuwe wending willen geven, maar ook voor diegenen die nog niet zeker weten of zij een carrière in het onderwijs willen. Nieuwe medewerkers krijgen in hun eerste jaar een uitgebreide begeleiding. Hieraan nemen ook ervaren docenten deel die een nieuwe start bij Stebo maken. We durven tegenwoordig te zeggen: bij Stebo leer je het vak van docent en je leert bovendien, of je daar de rest van je leven bij ons mee verder wilt. Kansen om door te studeren voor een ander beroep worden ook geboden: we investeren liever in mensen die misschien weggaan, dan niet te investeren in mensen die misschien blijven. 

 

Ondanks de korte lijnen en de informele sfeer waarin veel aandacht is voor de kwaliteit en elkaars mening, is er ook formeel gezorgd voor medezeggenschap van de medewerkers. Zo is er per vestiging een personeelsvertegenwoordiging (PVT) en een vestigingsoverstijgende, gemeenschappelijke ondernemingsraad (GOR).

 

Als u interesse hebt in een baan bij Stebo kunt u altijd een open sollicitatie, vergezeld van een CV en een motivatie om voor ons te willen werken, naar ons opsturen. U kunt dit mailen naar solliciteren@stebo.nl